Was ist ein Technischer Leiter?
Ein Technischer Leiter ist eine Führungskraft mit Verantwortung sowohl für die in einer Organisation eingesetzte technische Ausstattung als auch für das zu deren Betreuung eingesetzte Personal. Er organisiert die Überwachung aller Maschinen und Anlagen, die die betriebliche Leistungserstellung ermöglichen, oder übernimmt diese Aufgabe auch selbst, denn er ist für deren ordnungsgemäßen Zustand verantwortlich. Als Vorgesetzter eines Teams von Technikern aller Qualifizierungsstufen – vom Auszubildenden über geprüfte Techniker und Meister bis zum Ingenieur – delegiert und koordiniert der Technische Leiter die Ausführung der Arbeiten, die einen möglichst störungsfreien Ablauf der technikbasierten Prozesse im Betrieb sicherstellen sollen. Auf strategischer Ebene entwickelt er Wartungs- und Instandhaltungskonzepte, die er auf operativer Ebene über die Planung des Einsatzes von Personal und Material umsetzt. Zudem ist er maßgeblich an Entscheidungen zur Ersatzbeschaffung oder der Modernisierung der technischen Ausrüstung beteiligt.
Ein Technischer Leiter nimmt heutzutage als Führungskraft die Position eines motivierenden Leaders ein, der nach dem Hands-on-Prinzip in engem Kontakt zu seinen Mitarbeitern steht (Shopfloor-Gedanke). Damit ist er stets über alle routinemäßigen Arbeitsabläufe und Prozesse informiert und kann bei Bedarf schnell eingreifen. Über die technischen Abläufe mit Störungen und Zwischenfällen, den Grad der Zielerreichung bei Vereinbarungen und betrieblichen Vorgaben – wie etwa dem Energieverbrauch oder der ergonomischen Ausstattung des Maschinenparks –, sowie anfallende Kosten erstattet er regelmäßig gegenüber der Geschäftsführung Bericht.
Da fast alle Unternehmen jeder Branche und nahezu jeder Größenordnung technische Prozesse zur Leistungserstellung nutzen, gibt es sehr viele Tätigkeitsbereiche für Technische Leiter. Die Spanne reicht von der Schwerindustrie bis hin zu Softwarehäusern. Je nach Branche und Organisationsstruktur, also Unternehmensgröße und hierarchischer Einordnung wird der Technische Leiter auch Technischer Direktor oder Technischer Abteilungsleiter genannt.
Welche Aufgaben hat ein Technischer Leiter?
Welche Aufgaben der Technische Leiter konkret zu übernehmen hat oder erfüllen muss, hängt immer vom jeweiligen Arbeitgeber und der Branche ab, in der dieser tätig ist.
In der Produktion und Fertigung eines Industrieunternehmens überwacht und analysiert er die technischen Prozesse und entwickelt Lösungsvorschläge, um die Gesamtanlageneffektivität (GAE) zu steigern und damit die Produktivität und die Effizienz der eingesetzten Anlagen zu erhöhen, also die Wirtschaftlichkeit zu verbessern. In Infrastrukturbetrieben wie Netzbetreibern oder Ver- und Entsorgern hat er die dauerhafte Funktionsfähigkeit und Ausfallsicherheit der Anlagen zu gewährleisten, um Ausfälle mit hohem Schadenpotenzial von den Leistungsbeziehern abzuwenden. In Verkehrsbetrieben ist er für die Einsatzfähigkeit des rollenden und des stehenden Materials zuständig, also für Fahrzeuge und Signaleinrichtungen oder die (Schienen-)Strecken selbst, um den Transport von Personen und Sachgütern aufrechterhalten zu können. In der Informations- und Kommunikationstechnik oder in der Softwarebranche leitet er die Einführung, Etablierung und Weiterentwicklung von Programmen oder Hardwarekomponenten an.
In der Regel führt der Technische Leiter dabei ein Team von Mitarbeitern, sowohl fachlich als auch disziplinarisch. Dabei übernimmt er unter anderem die Personaleinsatzplanung und erstellt Schicht-, Vertretungs-, Ausfall- und Notfallpläne. Die Technik unterstützt er mit Überwachungs-, Wartungs- und Instandhaltungsplänen und sorgt bei Störungen für eine schnelle Fehlerbeseitigung. Vor dem Ersatz alter oder der Beschaffung neue Anlagen führt der Technische Leiter eine genaue Bedarfsplanung und Kosten-Nutzen-Analyse durch und bereitet so die Entscheidung der Geschäftsführung vor. Die Installation neuer Anlagen überwacht er von der Montage bis zur Inbetriebnahme. Nach dem Probelauf ist er auch für die Abnahme verantwortlich.
Der Technische Leiter kooperiert einerseits eng mit dem obersten Management, gegenüber dem er berichtspflichtig ist. Andererseits führt er seine Mitarbeiter und organisiert und koordiniert deren Aktivitäten. Gerade bei größeren produzierenden Unternehmen kann er für bis zu 1.000 Mitarbeiter verantwortlich sein.
Die Aufgaben des Technischen Leiters im Überblick
- Personaleinsatzplanung und Führung der Mitarbeiter;
- Überwachung und kontinuierliche Kontrolle aller relevanten technischen Abläufe;
- Analyse der technischen Prozesse und Entwicklung von Lösungen zur Effizienzsteigerung im Unternehmen;
- genaue Bedarfsplanung;
- Qualitätskontrolle der Ergebnisse;
- Bewertung neuer Technologien.
Welche Kompetenzen braucht ein Technischer Leiter?
Ein Technischer Leiter sollte ein umfassendes Verständnis für technische Einrichtungen und Verfahren vorweisen können, um den notwendigen Überblick auch über komplexe technische Zusammenhänge zu behalten, insbesondere bei digitalisierten und vernetzen Maschinen der Industrie 4.0. Mehrjährige Berufserfahrung und das damit verbundene Fachwissen sowie die nachgewiesene Problemlösungskompetenz helfen ebenso wie eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität dabei, die Achtung und Anerkennung der Mitarbeiter zu erwerben, sie zu motivieren und die Distanz zu ihnen zu verringern.
Als disziplinarisch verantwortliche Führungskraft sollte ein Technischer Leiter zudem über Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Personalführung und -entwicklung verfügen. Zur Erfüllung seiner Aufgaben als Vorgesetzter benötigt er zudem Organisationsgeschick, Durchsetzungsvermögen und Kommunikationsstärke. Da er selbst direkt der Geschäftsführung berichtet und bei Störungen oder Zwischenfällen hoher Zeitdruck besteht, um zu handeln und die richtigen Maßnahmen auszuwählen und umzusetzen, sollte ein Technischer Leiter überdurchschnittlich belastbar, resilient und leistungsbereit sein und ein hohes Qualitätsbewusstsein haben.
Wie wird man Technischer Leiter?
Es gibt keine offiziell anerkannte Ausbildung, die zum Abschluss „Technischer Leiter“ führt. Der Zugang zu dieser Position ist so vielschichtig wie das Berufsbild selbst. In der Regel besetzen Ingenieure, die nach ihrem technischen Studium bereits mehrere Jahre Berufserfahrung sammeln konnten, diesen Posten. Aber auch der Weg über eine klassische duale Berufsausbildung mit technischem Schwerpunkt, etwa als Mechaniker oder Mechatroniker, und anschließende Aufstiegsweiterbildungen zum Techniker oder zum Meister ist denkbar. Diese Karriere ist in kleineren Industrieunternehmen oder Gewerbebetrieben durchaus üblich
Im Bereich Chemie, Pharmazie, Lebensmittelherstellung oder Biotechnologie sind es oft Ingenieure, die Verfahrenstechnik oder Anlagenbau als Studienfach gewählt hatten. Betreiber von Leitungsnetzen greifen lieber auf Rohr- und Leitungsbauer oder Elektroingenieure zurück; Unternehmen der Informations- und Kommunikationstechnologie auf Elektroniker oder Software-Ingenieure. In Brauereien übernehmen etwa Braumeister oder Anlagentechniker diese Aufgabe, im Medienbereich sind es oft erfahrene Kameraleute, Toningenieure und Bühnentechniker.
Unabhängig von der Branche zählt eine praktische Erfahrung von fünf bis zehn Jahren in einem zumindest ähnlich gelagerten Berufsfeld als unabdingbare Voraussetzung. Diese kann durch den Aufstieg über verschiedene technische Positionen in einem Unternehmen oder durch die Arbeit in operativen und später leitenden Funktionen in der jeweiligen Branche nachgewiesen werden.
Wie viel verdient ein Technischer Leiter?
Technische Leiter gibt es nicht nur in Industrie und Gewerbe, sondern auch in der Gastronomie, im Theater und im Krankenhaus. Die Unternehmensgröße reicht vom Mittelständler bis zum Großkonzern. Konkrete Angaben über die Höhe des Gehalts müssten dann sehr detailliert die jeweiligen Umfeldbedingungen berücksichtigen. Das würde hier zu weit führen.
Generell gilt die Aussage, dass in der Gastronomie und Hotellerie ebenso wie in sozialen, medizinischen oder Pflegeeinrichtungen die Gehälter vergleichsweise sehr niedrig anzusetzen sind. Jobportale geben Monatsbruttoentgelte von 2.000 Euro bis 3.500 Euro an. Die Medien kommen etwas besser weg: Theater, Funk und Fernsehen zahlen eher zwischen 3.000 Euro und 4.000 Euro brutto im Monat.
In Industrie und Gewerbe sind die Gehaltsspannen erheblich – vielfach werden zwischen knapp 4.000 Euro bis gut 6.000 Euro brutto monatlich angegeben. Ingenieure in der Produktion, die als Technische Leiter tätig sind, erhalten häufig 6.500 Euro bis 9.000 Euro brutto im Monat.
Ein genereller Trend lässt sich hier beobachten unabhängig von Branche und Unternehmensgröße: Es besteht zumindest bei den Flächenländern offensichtlich ein Gehaltsgefälle von Süd nach Nord und von West nach Ost. So werden in Baden-Württemberg meist die höchsten Gehälter gezahlt, gefolgt von Bayern, Rheinland-Pfalz und Hessen. Nordrhein-Westfalen, Niedersachsen und Schleswig-Holstein liegen eher im Mittelfeld. In Thüringen, Sachsen-Anhalt und Sachsen sind die monatlichen Bruttoverdienste bereits unter dem Durchschnitt; Mecklenburg-Vorpommern und Brandenburg bilden die Schlusslichter.
Weiterbildung für Technische Leiter
Der Technische Leiter ist eine Führungskraft mit Verantwortung für die technische Ausstattung des Betriebs und für das ihm unterstellte Personal. Um die mit dieser Position verbundenen Aufgaben erfüllen zu können, muss er sich auf technischem Gebiet ebenso wie auf rechtlichem Gebiet, insbesondere im Bereich Personalwesen, auf dem aktuellen Stand halten. Sein fundiertes Fachwissen sollte er durch einen Überblick über laufende Entwicklungen und neue Trends im Bereich Technik immer wieder weiterentwickeln. Zudem benötigt er auch detaillierte Kenntnisse aus der Betriebs- und Personalwirtschaft.
Sinnvolle und wichtige Ergänzungen im Bereich Führung ebenso wie in der Prozessoptimierung kann der Technische Leiter durch vertiefte Kenntnisse in Lean Management und Lean Production vornehmen. Um schnell auf aktuelle Herausforderungen reagieren zu können, könnte er in einer Weiterbildung das Thema „Agilität“, die agile Organisation, aufgreifen. Für die Qualitätssicherung ist die Beschäftigung mit dem Thema Six Sigma vorteilhaft. Außerdem ist er eine wesentliche Schlüsselperson für ein zeitgemäßes Instandhaltungsmanagement im Unternehmen, daher sollte er sich auch hier auf dem Laufenden halten.
Auch seine Führungskompetenz sollte der Technische Leiter von Zeit zu Zeit überprüfen und den geänderten Arbeitsbedingungen anpassen. Es gibt zahlreiche berufliche Weiterbildungsangebote mit denen sich der Technische Leiter auf die geänderten Rahmenbedingungen seines Berufs vorbereiten kann und die ihm helfen, seinen Berufsalltag erfolgreich zu meistern.
