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Selbstführung I

Die seelische Gesundheit der Mitarbeiter als Wettbewerbsfaktor

Die Digitalisierung und Wettbewerbssituation lassen bei Mitarbeitern nicht nur Ängste entstehen, sondern auch die Selbstbestimmung aufgrund stringenter vorgegebener Ablaufprozesse immer geringer werden. Die Ohnmacht, nichts ändern zu können, führt viele Angestellte häufig über Unzufriedenheit zur inneren Kündigung, nicht selten auch zu psychischen Langzeiterkrankungen wie Depression und Burnout. Wer heute Menschen führen will, sollte eine klare Vorstellung darüber haben, wie Mensch-Sein funktioniert. Je besser die Selbstkenntnis und -führung, desto reflektierter und bewusster können Entscheidungen getroffen werden.

Zielgruppe

Führungskräfte, Projektleiter, Fachkräfte mit Leitungsaufgaben

Seminarziele

Sie verfügen über ein neues Verständnis von Zusammenhängen und Erfolgsfaktoren am Arbeitsplatz.
Sie erkennen die Zusammenhänge zwischen eigener Biografie und Situationen am Arbeitsplatz.
Sie beherrschen die mentale und emotionale Selbstführung.
Sie praktizieren Eigenverantwortung statt Opfer-Haltung.

Seminarinhalte

Grundlagen und Herausforderungen in der Arbeitswelt von morgen
Bedeutung und Erarbeiten eines Menschenbildes:
- Die eigene Biografie verstehen lernen
- Verstrickungen mit Schlüsselpersonen
- Überlebensstrategien
Die wahre Ursache von und Umgang mit Konflikten
Gesundheit bedeutet mehr, als physisch und psychisch fit zu sein:
- Von der Projektion zur Reflexion: Was denkt das Unterbewusstsein?
- Transformieren unangenehmer Gefühle
- Agile Führung – so geht’s!
- Fehlende Spiritualität als Ursache für Sinnleere am Arbeitsplatz?