Definition
Bei der Personalbemessung oder Personalbedarfsbestimmung wird ermittelt, wie viele Mitarbeitende welcher Qualifikation zu welcher Zeit an welchen Arbeitsplätzen zur Umsetzung der Unternehmesziele erforderlich sind. Dies kann bei bestehenden Organisationseinheiten vergangenheitsorientiert auf Basis der vorhandenen Erfahrungswerte erfolgen, aber auch zukunftsorientiert für neu einzurichtende oder sich ändernde Organisationseinheitn durch Schätzung oder Extrapolation.
Betrachtet werden dabei die Arbeitserfordernisse, die Arbeitszeiten und die Vorgangsmengen.
Die Personalbemessung ist in Produktionsbetrieben weit verbreitet, da die Bestimmung des Personalbedarfs auf Grundlage der Fertigungsplanung sowie der vereinbarten Arbeits- und Vorgabezeiten relativ einfach möglich ist. Wird der auf Dauer erforderliche Personalbedarf bemessen, spricht man auch von Festlegung des Stellenbedarfs.
