Ein speziell auf diese minimalistischen Tätigkeiten abgestelltes Lohnsystem (Leistungslohn) soll die Vergütung der Tätigkeit standardisieren und die Arbeitsleistung steigern. Die Zuteilung und die Koordination der Arbeiten werden vorgegeben, die Ausführung wird überwacht.
Ziel ist die Steigerung der Produktivität menschlicher Arbeit, da der Mensch nur als Produktionsfaktor gesehen wird. Nachteilig bei dieser Arbeitszerlegung ist, dass sie oft zu einseitiger Belastung, dem Gefühl der Monotonie und Fremdbestimmtheit sowie physischer und psychischer Unterforderung führt.
