REFA Group - Ergebnisse ab Eintrag 56
Die Kosten- und Leistungsrechnung ist jedem Controller vertraut. Sie ist das „1 x 1“ zur Erfassung, Verteilung und Zurechnung der Kosten und Leistungen, die in einem Unternehmen anfallen beziehungsweise erbracht werden. Nur so können die Einsätze von Personal, die Nutzung von Betriebsmittel, die Verwendung von Rohstoffen und Zukaufteilen, auch Dienstleistungen, in Euro und Cent bewertet und verrechnet werden.
Weiterlesen: Kosten und Leistungen in der Produktion optimieren
In einer Pressemitteilung des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales vom 3. Februar 2016 hat das Bundeskabinett einen Entwurf für ein Gesetz zur Stärkung der beruflichen Weiterbildung und des Versicherungsschutzes in der Arbeitslosenversicherung bekannt gegeben (Arbeitslosenversicherungsschutz- und Weiterbildungsstärkungsgesetz – AWStG).
Weiterlesen: Neues Gesetz soll mehr finanzielle Förderung für Weiterbildung bringen
Als ausgebildeter Ingenieur oder Techniker ist man Experte auf seinem Gebiet und meistert berufliche Herausforderungen auf der Grundlage von technischem Fachwissen und Erfahrungen. Immer häufiger sind die Aufgaben jedoch ganzheitlich, d. h. abteilungsübergreifend und interdisziplinär anzugehen. Somit müssen auch Ingenieure und Techniker betriebswirtschaftliche Fragestellungen beurteilen, beantworten und fundierte Entscheidungen treffen können.
Weiterlesen: Wieviel kaufmännisches Wissen braucht ein Techniker
Wenn im Job neue Aufgaben hinzukommen, die mit den bislang vorhandenen Qualifikationen nicht zu bewältigen sind, stehen die unmittelbar Betroffenen, deren Vorgesetzte und die betriebliche Personalentwicklung vor einem Problem. Oft ist die Zeit der Einarbeitung zu kurz, die Vorbereitungszeit für die neue Aufgabe nicht ausreichend. Dies kann dazu führen, dass Mitarbeiter überfordert sind, Motivation und Qualität der Aufgabenbewältigung sinken.
Nachrichten über die positive Entwicklung am Arbeitsmarkt gehen schon seit einigen Monaten durch die Medien. So ist die Zahl der arbeitssuchenden Menschen laut Bundesagentur für Arbeit im Februar 2016 weiter auf rund 2,9 Mio. gesunken. Wenngleich die Nachfrage nach Arbeitskräften aus unterschiedlichen Berufen, nach Branchen und Regionen differiert, insgesamt ist der Bedarf so hoch wie seit langem nicht mehr.
Schneller sein, besser sein, weiterkommen – Ziele, die nahezu jeder Mensch und jedes Unternehmen verfolgt. Bei der beruflichen Entwicklung kann sich der oder die Einzelne mit attraktiven Zusatzqualifikationen im eigenen Unternehmen oder am Arbeitsmarkt besser positionieren. Fachleute, die wissen, wie Abläufe und Strukturen effizienter gestaltet werden können, um die Wettbewerbsfähigkeit am Markt zu sichern und zu steigern, sind deshalb stark nachgefragt.
Weiterlesen: Industrial Engineer – das Berufsbild für Rationalisierungsfachleute
Das Ergebnis der TNS Infratest-Studie „Weiterbildungstrends in Deutschland 2015“ (durchgeführt unter 300 Personalverantwortlichen im Auftrag der Studiengemeinschaft Darmstadt) verspricht der Weiterbildungsbranche die Aussicht auf steigende Nachfrage.
Das Industrial Engineering bietet ein ganzes Methodenspektrum, um mit einem „Humanorientiertes Produktivitätsmanagement“ sowohl Lösungen für die Ansprüche der Unternehmen an die Produktivität als auch die der Mitarbeiter an ihre Arbeit und das Arbeitsumfeld zu finden und umzusetzen. Das neue REFA-Kompendium für eine innovative Arbeitsorganisation knüpft an die Tradition der praxisbewährten REFA-Methodenlehre an und stellt zeitgemäße Werkzeuge des Industrial Engineering vor. In diesen Tagen ist Band 1 erschienen.
Weiterlesen: Neues REFA-Buch: Arbeitsorganisation erfolgreicher Unternehmen
