Experten nehmen Stellung

Die Beteiligung der Mitarbeiter am Unternehmen durch von ihnen eingebrachtes Kapital scheint auch in der Gesundheitswirtschaft angekommen zu sein. Der in sechs europäischen Ländern tätige Pflegedienstleister Korian beispielsweise, ein Mitglied des europäischen Clariane-Konzerns, bietet ihnen seit Juli 2022 eine Kapitalbeteiligung in Form von Aktien an. Als Kritik wird geäußert, dass diese weitere Ökonomisierung der Gesundheitswirtschaft keine Vorteile für die Betreuten brächte, sondern nur den Beschäftigten diene. Aber lassen sich diese durch ein solches Modell korrumpieren?

Zuweilen erfahren oder spüren Sie als Führungskraft, dass ein Leistungsträger erwägt, das Unternehmen zu verlassen. Dann sollten Sie mit ihm ein Bleibe-Gespräch führen, denn gute Fach- und Führungskräfte sind rar.

Teams arbeiten effizienter als Einzelpersonen. So lautet ein weitverbreitetes Credo. Doch das ist nicht stets der Fall. Oft schöpfen Teams ihr Potenzial nicht aus. Diese Gefahr verstärkt sich bei virtuellen Teams noch einmal. Doch warum ist das so und wie können Führungskräfte hier gegensteuern?

Je vernetzter die Arbeitsstrukturen und -beziehungen in den Unternehmen sind, umso häufiger müssen Mitarbeiter Personen führen und inspirieren, deren Vorgesetzte sie nicht sind. Dies setzt teils andere Fähigkeiten als das klassische Führen voraus.

Die Personalbemessung ist in der Gesundheitswirtschaft ein wichtiges Instrument, um das Verhältnis von Pflegekräften zu pflegenden Menschen arbeitswissenschaftlich fundiert ermitteln zu können. Mit ihr kann man von den bundesweit unterschiedlichen Pflegeschlüsseln in der stationären Pflege hin zur wissenschaftlich begründeten, nach einheitlichen Methoden ermittelten, Personalbemessung kommen.

Der Fachkräftemangel und die steigenden Krankenstatistiken – nicht nur wegen Corona – führen in vielen Unternehmen dazu, über eine sogenannte Gesundheitsprämie nachzudenken. Mitarbeiter, Betriebsräte und Gewerkschaften stehen dem Thema Gesundheitsprämie zumeist sehr kritisch gegenüber. Bleibt doch die Frage offen, ob eine solche Prämie die Krankmeldungen wirklich reduzieren kann.

Der begrenzende Wachstumsfaktor in Deutschland sind qualifizierte Mitarbeiter geworden. Der knappe und teure Produktionsfaktor Mensch ist deshalb gezielt und sparsam einzusetzen. Das fordert eine bedarfsgerechte Personaleinsatzplanung, basierend auf einer angemessenen Personalbemessung. Zu diesem Thema sprach REFA mit dem Vergütungsberater und Wirtschaftsmediator Eckhard Eyer.

Virtuelle und hybride Teams arbeiten unter anderen Rahmenbedingungen zusammen als klassische Teams, bei denen sich die Mitglieder persönlich treffen – ob täglich am Arbeitsplatz, in der Projektgruppe oder zu festgelegten Besprechungsterminen. Entscheidend für die Entwicklung der modernen „Remote-Teams“ ist der Faktor Vertrauen.