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- Poleposition für Schülerinnen der Modeschule Ebensee in Oberösterreich
- REFA-Training bei SELK/TDK in Kroatien
- Produktivitätsverbesserungstraining in Rumänien und Ungarn
- Arbeitsgestaltung und Datenermittlung in Nordmazedonien
- REFA-Lehrer in Bulgarien
- Die globale Industrie vor großen Herausforderungen – der aktuelle Handlungsbedarf für Unternehmen in Belarus und weltweit
- REFA-Seminare in der Ukraine
- REFA-Techniker im WIFI Wels ausgebildet
- Arbeitsgestaltung und Datenermittlung in Málaga
- Arbeitsgestaltung und Datenermittlung in Mexiko
- REFA-Lehrer aus der Ukraine erweitern ihr Wissen
- REFA-Grundausbildung beim WIFI Vöcklabruck in Österreich
- Führungskräfte aus Russland besuchen deutsche Chemieunternehmen
- Kroatische Führungskräfte für die Arbeitsvorbereitung sensibilisiert
- REFA-Kernkompetenzen für Zulieferer in Rumänien
- REFA-Methoden rechnen sich bei EPCOS/TDK in Brasilien
- Prozessoptimierung bei Liebherr in Großbritannien
- Production Manager Conference bei EPCOS: Zwei Tage lang „Null Fehler“
- Ahmed Ghadhab 75 Jahre
- REFA-Techniker in Wels
- Polnischer Partner für Innovationspreis nominiert
- EPCOS setzt in China weiterhin auf REFA
- REFA-Zeiterfassung in Indonesien
- Mitarbeiterqualifizierung am Shopfloor
- REFA-Methoden rechnen sich
- REFA-Techniker auch in Österreich im Aufschwung
- REFA-Grundausbildung in Bulgarien
- REFA-Grundausbildung in der Ukraine
- REFA für das EPCOS-Management in Ungarn
- REFA bei den Rauchfangkehrern
- REFA-Grundausbildung bei Zulieferer in Serbien
- REFA-Seminar in der türkischen Schwarzmeerregion
- REFA-Inhouse-Training bei Stahl Judenburg in Österreich
- Weiterbildung von REFA-Lehrern in Österreich
- REFA-Coaching bei Siemens in Brasilien
- REFA in Österreich auch in den Werkmeisterschulen
- REFA-Grundausbildung in der Republik Mazedonien abgeschlossen
- REFA-Praxistraining bei SARTEX in Tunesien
- REFA-Know-how in Kroatien
- REFA erneut bei EPCOS/TDK in Ungarn
- REFA-Grundausbildung bei Siemens in Istanbul
- REFA in Transylvanien
- Abschluss REFA-Techniker für Industrial Engineering im WIFI Wels
- Weitere REFA-Grundausbildung bei EPCOS/TDK in Österreich
- Wieder REFA-Seminare bei EPCOS in Indonesien
- REFA-Schulung in Zhuhai, China
- Seminar Prozessdatenmanagement in Polen
- Globales Unternehmen setzt auf REFA
- Dritte Staffel REFA-Training bei EPCOS/TDK in Ungarn
- PPS-Training bei Dräxlmaier in Mazedonien
- Argentinische Armaturen mit REFA
- REFA-Seminar mit Internationalem Teilnehmerkreis bei Bitzer in Rottenburg
- Grundausbildung in Kiew
- REFA-Training bei Anadolu Isuzu in der Türkei
- REFA-Ausbildung und mehr in Istanbul
- Weiteres REFA-Training bei EPCOS / TDK in Ungarn
- REFA-Grundausbildung in Bulgarien
- Seminar „Prozessdatenmanagement“ in der Tschechischen Republik
- Methoden der Datenermittlung in Rumänien
- REFA bei der Lederindustrie in Mexiko
- Erfolgreiche Seminare in der Ukraine 2016
- REFA auf Feuerland
- REFA-Seminare bei Schaeffler in Südkorea
- REFA-Seminar bei ANLAS Lastik in der Türkei
- REFA-Training bei SELK/EPCOS/TDK in Kroatien
- REFA-Inhouse-Training in der Slowakischen Republik
- REFA-Seminar in Kairo
- REFA auch erfolgreich bei EPCOS/TDK in Xiaogan, China
- REFA-Inhouse-Seminar bei Continental in Tschechien
- REFA-Training bei Schaeffler in Taicang
- Optimale Produktionszeiten bei der Kabelbaum-Fertigung in Tunesien
- Zeitwirtschaft mit REFA bei Siemens in England
- REFA-Ausbildung bei 3C Lind in der Slowakei
- REFA-Training „Methods of Time Data Determination“ bei Schaeffler România
- REFA etabliert sich in der Volksrepublik China
- Grundausbildung bei Palfinger in Bulgarien
- Aufbau von Planzeiten bei Stauff in England
- Erste REFA-Grundausbildung 2.0 in China abgeschlossen
- Lehrkräftequalifizierung in Shenyang
- REFA-Grundausbildung in Bulgarien abgeschlossen
- Wieder eine REFA-Grundausbildung bei EPCOS/TDK in Ungarn
- REFA weiterhin erfolgreich bei EPCOS in Tschechien
- Arbeitsgestaltung und Datenermittlung bei Siemens in Shanghai
- Produktivitätsermittlung in Oberösterreich
- Prozessgestaltung in der Modeschule
- Datenermittlung und Arbeitsgestaltung bei Automobilzulieferer in Slowenien
- Industrial Engineering – Beiträge für die Arbeit an der Arbeit
- Die drei größten Hebel für eine nachhaltige Kostensenkung
- Rüstzeitoptimierung bei Stanzmaschinen in der Verpackungsindustrie
- Von Steve Jobs lernen
- Optimale Personalbemessung – eine Aufgabe für REFA
- Personalführung und -entwicklung im Mittelstand
- 15 Jahre ERA-Leistungsentgelt - eine Chance für Unternehmen und Mitarbeiter
- Interdisziplinäres Arbeiten und Digitalisierung – Anforderungen und Herausforderungen für das Industrial Engineering
- REFA-AGIL 4.0: Von der Unternehmensstrategie zur Industrie 4.0-Lösung
- Virtual Reality und Industrial Engineering
- Arbeitsdatenmanagement in der Industrie 4.0
- Analyse informeller Strukturen
- Schlank und effizient
- Betriebliche Gestaltung marktkonformer Arbeitsbedingungen
- Das REFA-Standardprogramm Betriebsmittelmanagement
- Rüstzeitreduzierung bei einem Hersteller von Mineralplatten
- REFA-Standardprogramm PEP und montagegerechte Produktgestaltung
- Wertschöpfung steigern - Arbeitsplätze sichern
- REFA-Standardprogramm Montagesystemgestaltung
- Projektionsgestützte Assistenzsysteme in der manuellen Montage
- Leistungsentgelt in der Gesundheitswirtschaft
- Das Management bei der Einführung eines ganzheitlichen Unternehmenssystems
- Routine im Lösen von Problemen
- Die Stärken der KMU bewahren und ausbauen
- Die Vertriebsstrategie weltweit verankern
- Change-Projekte zum Erfolg führen
- Mit Hoshin Kanri Insellösungen vermeiden
- Mittelmaß oder Spitze?
- Leistung in der Industrie 4.0
- Die Wirkung individueller Leistungsvergütung
- Leistungs- und Erfolgsentgelt in der Sozialwirtschaft
- Anforderungsgerechte Gestaltung von Montageassistenzsystemen
- Change Management: Auch mit dem Kopf umziehen
- Führen im digitalen Zeitalter – 12 Thesen
- Projektmanagement: Lean sein = agil sein
- „Die Spanier“ und „die Amerikaner“ gibt es nicht
- Erfolgreiches Ideenmanagement in der Praxis
- Aufbruch zum Smarten Unternehmen – Chancen und Herausforderungen der Industrie 4.0
- Paradigmen der Industrie 4.0 – die Veränderung verstehen und gestalten
- Den Wert eines Unternehmens ermitteln
- Arbeitsplatzgestaltung 4.0 – Der Mensch im Umfeld der Produktion
- Arbeitssystemgestaltung 4.0 – leistungsfähige IT für kreative Menschen
- Mit Zielen führen statt kontrollieren
- Arbeit 4.0 – Neues Führungsverhalten ist gefragt!
- Prozessgestaltung 4.0 – Anforderungen an das Industrial Engineering
- Gestaltung ganzheitlicher Unternehmenssysteme in der Industrie 4.0
- Ideenmanagement in der Praxis
- Gestaltung von Unternehmensnetzwerken
- Die REFA-Verbände
- REFA-Landesverband Bayern
- Neue Lehrkräfte für Bayern
- Grundausbildung in Amberg erfolgreich abgeschlossen
- REFA Amberg wählt neuen Vorstand
- Praxiswoche in Nürnberg
- Führungsmannschaft im REFA-Landesverband Bayern komplett
- REFA Nürnberg informiert sich über die Arbeitsplatzgestaltung bei Siemens
- REFA-Lehrertreff Bayern
- REFA Nürnberg: Werksführung bei der BMW AG in Regensburg
- REFA Nürnberg besucht Continental
- REFA-Kostencontroller in Nürnberg
- Zusammen 250 Jahre REFA-Mitgliedschaft – Ehrungen für 7 Mitglieder
- Herausforderungen in der digitalisierten Arbeitswelt
- Grundausbildung in Nürnberg
- REFA-Grundausbildung an Nürnberger Fachschule
- Trainer- und Lehrkräftequalifizierung in Nürnberg
- Mitgliederversammlung in Nürnberg 2016
- Ehrennadel für Rudolf Gietl
- REFA-Grundausbildung in Amberg
- REFA-Grundausbildung in Passau
- Neue Arbeitsorganisatoren bei REFA Nürnberg
- REFA Nürnberg bei der Sasse Elektronik GmbH
- Fachdidaktik Grundausbildung 2.0 in Nürnberg
- REFA-Grundausbildung in Bad Neustadt abgeschlossen
- REFA Amberg besucht Europaparlament in Straßburg
- 60 Jahre REFA Bad Neustadt
- REFA-Organisationsreferenten in Nürnberg
- REFA-Grundausbildung 2.0 an der Grundig Akademie in Nürnberg
- REFA-Ausbildung zum Vorteil von Unternehmen und Mitarbeiter
- Abschluss von REFA-Lehrbeauftragten und Trainer in Nürnberg
- REFA-Produktionsplaner in Nürnberg
- REFA Amberg bei KUKA Roboter in Augsburg
- Wareneingangs- und Erstmusterungsprüfung
- Ehrungen bei REFA Bad Neustadt
- Neue Motorenlinie bei Siemens in Nürnberg
- Grundausbildung in Amberg
- Vier Wochen REFA-Grundausbildung sind kein Zuckerschlecken
- Trainerqualifizierung in Nürnberg
- Mitglieder-Ehrungen 2017 bei REFA Amberg
- „Tesla-Erfolgsstory“ bei REFA Amberg
- REFA-Grundausbildung in Amberg abgeschlossen
- Bayern hat neue Trainer
- REFA Amberg bei BHS Corrugated und ÜBZO
- REFA Amberg besucht OEZ in Tschechien
- REFA Amberg beim Liebensteiner Kartonagenwerk
- REFA-Bundesverband
- Trainer- und Lehrkräftequalifizierung in Darmstadt
- Neue Trainer in der Erwachsenenbildung
- Neue REFA-Lehrer für die Grundausbildung in Darmstadt
- Erste Absolventen der neuen Ausbildung zum REFA-Industrial-Engineer
- REFA-Grundausbildung bei BMW und 2W
- Oswald Schmidt und Herbert Obermaier erhalten die Kurt-Hegener-Gedenkmünze vom REFA Bundesverband e.V.
- REFA-Grundausbildung boomt beim REFA-Bundesverband
- REFA-Betriebswirte für Organisation am Bildungszentrum der Bundeswehr
- Industrie 4.0 – Chance für das Industrial Engineering
- Praxisanwendungen im Mittelpunkt
- Die Wertschöpfung optimieren
- “Well done“ - gut gemacht
- REFA-Techniker beim REFA-Bundesverband
- Inhouse-Ausbildung REFA-Organisator/-in in Berlin
- Zum 10. Mal REFA-Organisatoren-Ausbildung in Berlin
- Teilnehmer berichten: Seminar „Optimieren der Wertschöpfung mit REFA“
- Qualität und Ambiente stimmen
- Organisatorentag des Bundesverwaltungsamtes in Berlin
- Organisatoren-Ausbildung beim Bundesversicherungsamt
- REFA bei der Bundesakademie für öffentliche Verwaltung
- Ausbildung zum Trainer Erwachsenenbildung in Darmstadt
- REFA-Grundausbildung 2.0 boomt
- REFA-Techniker weiter im Aufwind
- REFA-Organisatoren-Ausbildung für die Zollverwaltung
- Organisatoren-Ausbildung bei der SVLFG
- Vom Grundschein bis zum REFA-Techniker Industrial Engineering
- Neue Ausbildung zum REFA-Industrial-Engineer erfolgreich gestartet
- Formen ohne zu verbiegen
- REFA-Landesverband Hessen
- Neue Lehrinhalte für die REFA-Grundausbildung 4.0
- REFA-Sofa: Talkrunde zum Fachkräftemangel
- REFA Teilnehmer besuchen JVA Butzbach
- 20 Techniker schließen REFA-Grundausbildung in Bebra erfolgreich ab
- Werkzeuge der Kreativität und Innovation
- REFA-Grundausbildung an der Ferdinand-Braun-Schule
- Integrierte REFA-Grundausbildung an der Fachschule für Technik in Butzbach
- Erste REFA-Grundausbildung im neuen REFA-Zentrum in Haiger
- REFA-Abschlüsse bei der Loh-Academy in Haiger
- Praxistag "REFA-Zeitstudie“ bei ABUS
- „Das Gesamtpaket stimmt einfach!“
- Wirtschaftskompetenz erlangen – IHK-Fachwirt bei REFA Hessen
- 3. Praxistag REFA-Zeitstudie bei ABUS
- Wer nach oben will, braucht Managementkenntnisse
- Industriemeister glänzen mit REFA-Know-how
- REFA-Gebietsverband Nordwest
- Neue Trainer in der Erwachsenenbildung bei REFA Nordwest
- Ausbildungsleiter-Konferenz: REFA-Lehre ist Basis für Industrie 4.0
- REFA Nordwest – Änderungen an der Verbandsspitze
- REFA-BV Hamburg besucht Airbus-Zulieferer
- Besichtigung der Lemken GmbH & Co. KG in Alpen
- Managementsysteme für Arbeitsschutz und -sicherheit
- Mitgliederversammlung 2015 des REFA-Bezirksverbandes Niederrhein-Ems
- Jahreshauptversammlung des RV Schleswig-Holstein bei Hako
- Mitgliederversammlung beim REFA-RV Lüdenscheid, Gummersbach, Siegen
- BV Niederrhein-Ems besucht Räckers in Ahaus
- Mit ChaRM Bewegung in Prozesse bringen
- REFA-Grundausbildung beim BV Osnabrück / Münsterland
- Neue Trainer in Bad Zwischenahn
- Kooperation zwischen COSMO CONSULT und der REFA Nordwest Akademie
- Trainer-Qualifizierung in Braunschweig
- Änderungen geplant durchführen mit SAP ChaRM
- Qualifizierungsseminar zum REFA-Lehrbeauftragten
- Betriebsbesichtigung bei AXA in Schöppingen
- Mitgliederversammlung des REFA-BV Niederrhein-Ems 2016
- Einladung zur Ordentlichen Mitgliederversammlung des REFA Nordwest e.V.
- Einladung zur Ordentlichen Mitgliederversammlung des REFA-RV Lüdenscheid, Gummersbach, Siegen
- BV Niederrhein-Ems besucht Tekloth in Bocholt
- Grundausbildung beim BV Niederrhein-Ems abgeschlossen
- REFA-Techniker sind fit für den Wandel 4.0
- Neue REFA-Lehrbeauftragte in Braunschweig
- Betriebsbesichtigung bei der SL NaturEnergie in Gladbeck
- IBENA Textilwerke präsentieren sich REFA
- Batterietechnik – Stand der Technik und Anwendungserfahrungen
- Exkursion zur Maschinenfabrik Kemper in Stadtlohn
- Ein Feuerwehrmann für den Wandel
- „Wer nicht mitklickt, bleibt auf der Strecke!“
- Rechenkünste werden belohnt: Messebesucher gewinnen iPad
- Qualifizierung zu REFA-Trainern und REFA-Lehrbeauftragten
- Mit dem Kugelschreiber gegen 4.0-Change-Prozesse
- Bei Bewerbungen mit Individualität punkten
- Torefertigung und Zeitwirtschaft bei Novoferm
- 4.0-Podiumsdiskussion auf Jobmesse in Oldenburg
- Mitgliederversammlung des REFA-BV Niederrhein-Ems
- Kommunikationsfähiges Kühlgerät sorgt für I40-Diskussionen
- Verabschiedung von Reinhard Seltner
- Für die Karriere gerüstet: 5 neue REFA-Techniker in Bocholt
- Digitalisierung nicht unbeteiligt vorbeiziehen lassen
- REFA-Grundausbildung in Bocholt abgeschlossen
- Mit gebündelter Kraft: Fusion zum neuen Regionalverband Rheinland
- REFA-Grundausbildung bei Knipex in Wuppertal
- REFA vs. Spaghetti-Durcheinander
- Trainer in der Erwachsenenbildung in Hamburg
- Handbremse gelöst – die Ostwestfalen starten durch
- Ausbildung zum REFA-Lehrbeauftragten in Dortmund
- REFA-Fach- und Branchenorganisationen
- Teilnehmerstimmen
- Teilnehmerstimme zum REFA-Seminar "Lean Six Sigma - Green Belt"
- Neue REFA-Industrial-Engineering-Ausbildung – Qualifizierungsempfehlung für strategische Führungsaufgaben
- Hervorragende Investition in die persönliche und berufliche Zukunft
- Teilnehmerstimmen zur Ausbildung: "Qualifizierung zur Führungskraft"
- Teilnehmerstimme zum Seminar: "REFA-Grundwissen für Führungskräfte"
- Teilnehmerstimmen zum Seminar "Lean-Administration"
- Teilnehmerstimmen zum Seminar "Integrierte Managementsysteme - TQM"
- Teilnehmerstimme zum Seminar: REFA-Grundausbildung 2.0 Uni
- Teilnehmerstimme zum REFA-Seminar: Gestaltung Ganzheitlicher Unternehmenssysteme
- Neues aus dem REFA-Institut
- REFA-Award 2018: Brückenschlag zwischen Hochschulen und Praxis
- REFA-Institutstag 2018: Bereit für die Industrie 4.0?!
- Neue Herausforderungen und Aufgaben für das Industrial Engineering
- Neue Kompetenzen für den Industrial Engineer
- Neue Arbeitsorganisation erfordert die richtige Unternehmenskultur
- Humanorientiertes Produktivitätsmanagement
- Das REFA-Haus
- Erfolgreiche Unternehmen müssen produktiv sein – aber auch die Menschen berücksichtigen
- Mit Humanorientiertem Produktivitätsmanagement zum Unternehmenserfolg
- Workshop "Routinearbeit in der Industrie 4.0 – Jobs mit Zukunft?"
- Industrie 4.0 vernichtet nicht die Routinearbeit in Deutschland
- Brückenschlag zwischen Wissenschaft und Praxis
- REFA-Award 2016
- Industrie 4.0 in der Lebensmittelindustrie nicht ohne den Menschen
- Flexibles Arbeiten in der digitalisierten Arbeitswelt
- Stabile Prozesse sorgen für psychische Gesundheit
- Industrie 4.0 benötigt eine belastbare Datenbasis
- Weiterbildung 4.0 fordert den Industrial Engineer als Change Manager
- Arbeitsdatenmanagement ist in der Industrie 4.0 Kernkompetenz für Unternehmen
- Flexibilität ist entscheidend in der digitalisierten Arbeitswelt
- REFA-Award 2016: Industrial Engineering beginnt bei der Produktgestaltung
- Mit dem Kugelschreiber gegen 4.0-Change-Prozesse
- Digitaler Wandel benötigt ein systematisches Personalmanagement
- Bei der Umsetzung von Industrie 4.0 die Mitarbeiter nicht vergessen
- Mit REFA zum innovativen Industrial Engineering
- REFA-Award 2017: Mehr Leistung durch Arbeitssystemgestaltung
- Mit der REFA-Checkliste sicher und stabil in die Industrie 4.0
- Experten nehmen Stellung
- Den psychischen Kollaps vermeiden
- Business-Coaching: Vom Reparatur- zum Tuning-Instrument
- Führungskräfte befürchten beim Führen hybrider Teams Verlust des Teamspirits
- Online lernen: Von der Notlösung zum neuen Normal
- Studie: Variable Vergütungssysteme können krank machen
- New Work und Good Pay im Homeoffice
- Führungskräfte in der Klemme?
- „Good Pay“ – betriebliche Vergütungssysteme statt standardisierter Regelungen
- Mitarbeiter- und Feedbackgespräche professionell führen
- Vergütungssysteme gerecht gestalten
- Die Selbstwirksamkeit erhöhen
- Führung im neuen „Normal-Zustand“
- 10 Thesen zum Trainings-, Beratungs- und Coachingmarkt der Zukunft
- Zwischenmenschliche Konflikte bewältigen
- Change oder Transformation?
- Nach dem Shutdown: Fünf wichtige Dinge, die Unternehmen jetzt tun sollten
- Eine Strategie für die Zeit nach der Krise entwerfen
- Helden der Arbeit
- Führungskräfte in der Krise?!
- Geld oder Zeit – der Tarifvertrag T-ZUG ist top-aktuell
- Kündigungsgespräch: Was Sie beachten sollten
- New Pay – alter Wein in neuen Schläuchen
- Lernstatt – ein Instrument zur Integration von Mitarbeitern mit Migrationshintergrund
- Halbgötter in Weiß und Pflegekräfte in einem Team?
- REFA – zurück zu den Wurzeln
- Keine Entgeltpolitik mit der Vorgabezeit
- Wertschöpfung zur Messung der Leistung
- Gemeinsam den Erfolg sichern
- Industrial Engineering in der Gesundheitswirtschaft und Pflege?
- Moderne Zeiten
- Leistungsentgelt in der Industrie 4.0 neu definieren
- Transparenz im Leistungsentgelt
- Zunehmende Interessenkongruenz zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern
- Neues Geschäftsfeld für produzierende Unternehmen: After Sales Services
- Mitarbeiterführung in der Industrie 4.0
- Industrie 4.0: Daten auswerten - Leistungskennzahlen generieren
- Industrie 4.0: Herausforderung für alle Akteure
- Trends in der tariflichen Leistungsvergütung
- Aufladen ohne Stecker
- Pflege 4.0 - Kundenwunsch oder Produzentenmacht
- Industrie 4.0: Auslaufmodell Leistungsentgelt?
- Mehrdimensionale Flexibilität
- Teamarbeit mit dem Kollegen Robi
- Pflege 4.0: Rationalisierung und Pflegenotstand
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